資遣給付 勞退新舊制大不同

【經濟日報／記者呂郁青、陳芝艷／台北報導】 2006.11.20 02:22 am


年底將近，許多公司行號開始進行「人力大盤點」，有些外商更是以績效做為留不留人的依據，如果不幸成為公司裁減的對象，選擇新制或舊制的資遣費或退休金大不相同。

勞工退休金及資遣費給付爭議每年都是勞資爭議最大宗，加上年底將屆，近來勞委會接到上班族投訴，指出老闆不給資遣費的爭議案，上班族同時具有舊制和新制的年資，結果老闆在資遣時兩筆錢都不給。

依照目前勞基法的規定，如果是適用舊制的員工，工作年資每滿一年，發給一個月平均工資的資遣費，適用新制的員工，依照勞工退休金條例，是按工作年資，每滿一年發給0.5個月的平均工資，最高發給六個月平均工資。

如果勞退新制上路後，上班族沒換工作，選擇新制，就同時具有舊制和新制的年資，被資遣時可領的金額，就包括舊制年資的資遣費，加上新制的資遣費和新制的退休金。要特別注意的事，舊制時期有資遣費，就沒有退休金，有退休金，就不會有資遣費，至於新制則兩者皆有。

舉例來說，小明（化名）在工廠有17年舊制年資，月薪是3萬元，若不幸被資遣，17年的舊制年資資遣費就是17個月的平均薪資，等於可領51萬元。

如果小明有16年舊制年資，但去年開始選擇新制，有一年新制年資，小明就可拿到舊制時期16個月平均薪資的資遣費，加上一年新制資遣費和退休金，等於可領516,816元（16個月x3萬元+0.5x1x3萬元+12x6%x30,300元）。

新制的資遣費雖然大幅縮水，但可以同時領到資遣費和個人帳戶制內老闆提繳的退休金，總計有兩筆錢可以領。只是新制退休金仍需等到年滿60歲時才能真正提領出來。

【2006/11/20 經濟日報】@ http://udn.com/