勞退新制 恐難吸引SOHO族

【聯合報／記者孫中英／台北報導】 2006.11.22

勞委會擬修法讓全台140萬名「自營作業者」，即所謂的SOHO族，也可選擇自願參加勞退新制。不過壽險業者卻認為，SOHO族與其選擇參加勞退新制，還不如打理好自己的投資理財計畫，比較實在。

壽險業者以自身經驗表示，大部分參與勞退新制的壽險公司高級主管，都儘量「壓低」自提部分，或甚至將「自提」比率降到零，原因是勞退新制的報酬率，實在太低，SOHO族與其加入勞退新制，還不如做好投資理財，或買分紅保單。

壽險業者指出，根據勞退條例最新修法版本，自營作業可能會採「自願性」納入勞退新制，不像上班族是採「強制性」加入；壽險業者認為，在這個前提下，勞退新制對自營作業者誘因不大。

富邦人壽指出，對一般上班族來說，參加自提最大的誘因是在「節稅」，但許多SOHO族，本來就有檯面下所得，沒有報稅，因此，沒了節稅考量，退休新制欠缺誘因。

另外，勞退基金投資報酬率實在過低：勞退新制實施一年多以來，自願提繳人數由原本約40萬人，減少到32.3萬人，自願參加提繳率也由12.9%降低到7.88%，主要原因就是勞退基金的報酬率太差。

此外，SOHO族強調資金要靈活運用，但提撥到勞保局的退休金，一定要到60歲才能領取，也無法支應緊急資金需求。富邦人壽表示，SOHO族考慮準備退休金，可考慮其他替代方案，除了加強投資管道外，也可以買分紅保單，只要壽險公司賺錢，分紅保單能提供保戶的紅利，應該都可高於勞退基金的報酬。

【2006/11/22 聯合報】@ http://udn.com/