四人以下企業 強制勞保

【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】 2007.01.04

立法院衛環委員會昨（3）日初審通過「勞保條例部分修正草案」，除了將勞保投保年齡從現行的60歲提高到65歲，未來四人以下事業單位的勞工，也都將成為勞保強制加保的對象，勞委會指出，估計將有六萬多名勞工、三萬多家沒有加保的事業單位，未來將成為強制投保勞保的對象。

勞保投保年齡從60歲提高到65歲，勞委會指出，主要是因應勞動年齡往後遞延的趨勢，由於目前亞洲國家日、韓等國勞工退休年齡都已達67歲左右，台灣卻仍停留在58歲，預計未來國內高齡勞工將不斷增加，為了提高對此一族群的保障，所以將勞保強制納保年齡從60歲提高到65歲，新法上路後，估計將有約二萬名高齡勞工受惠。

不過即使提高勞保強制納保年齡，勞保局強調，如果勞工在未滿65歲前就領取勞保老年給付，再投入職場，還是不能參加勞保，只能參加職災保險，由雇主為其繳交職災保險費。

勞委會指出，修法的另一用意，即鼓勵勞工延後領取勞保老年給付的時點，除了減輕勞保的財務負擔，勞工也可以延長自己享受勞保保障的期間。

昨天的衛環委員會也同時初審通過四人以下事業單位需要強制納保，由於原本四人以下事業單位屬自願加保對象，這次修法後，未來勞保自願加保對象將大幅縮減，只剩委任經理人、實際從事勞動之雇主和參加海員工會等對象。

勞委會估計，目前四人以下自願加保勞保者已有80萬名勞工，但仍有六萬多名勞工和三萬多家事業單位未自願加保，新法通過後都將成為強制納保對象，除強制參加勞保，雇主也必須開始為員工提繳6%的勞退新制。勞委會指出，這六萬多名還未加入勞保者大部分是女性勞工，此外，由於新法同時規定，如果是有一定雇主的勞工，不能由職業工會加保，所以這六萬多名勞工，未來除了可享受到勞保的保障，如果原本是在職業工會加保，以後也必須改由事業單位投保，勞工的勞保保費將由原本自行負擔60%改為自行負擔20%，但對事業單位來說，勞保保費成本也將相對增加。

【2007/01/04 經濟日報】@ http://udn.com/