國民年金上路後… 勞保費增 給付沒增

【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】 2007.05.04

行政院通過的國民年金保費為6%，可望與國民年金同步上路的勞保年金費率，勞委會送交行政院的費率版本為6.5%，確定幅度可望在下周三行政院會審核後定案，至於就業保險費率則已確定為0.5%。

勞保費率調高後，保費負擔的比率則維持不變，雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，對勞雇雙方最大的影響就是每月繳交的保費將逐年增加，但各項勞保相關給付的金額並不會隨之提高。

如果以一名勞工平均月投保薪資為3萬元計算，雇主每月將增加105元的負擔，一年下來，保費將必須多繳1,260元，勞工和政府每月負擔則各增加30元和15元保費，一年將多增加360元和180元保費。

為了減少調整費率初期所帶來的衝擊，勞保年金制費率將採固定階梯式調整，年金制開辦後前兩年雖然不調整，但第三年開始每兩年將調升0.5個百分點，以助勞雇雙方可以明確掌握其保費成本，並預計將以19年的時間調整到費率上限11%。

勞委會指出，未來勞保年金和國民年金制將同時上路，勞工在職時可累積勞保年資，如果60歲退休前失業則可銜接到國民年金投保，勞工老年領取退休金時，就可能出現勞保年金、國民年金和勞退三筆退休金。

勞保年金制開辦後，勞保費率將從現行5.5%調高到6.5%；不過，就保費率由於基金規模仍大，預計將從現行的1%調降到0.5%，行政院已審核通過，之後將送立法院進行初審。

若以勞保費率加計就保費率，調幅將為0.5個百分點，整體費率將從現行的6.5%提高到7%。

如果依勞保局95年度的精算資料，勞保現制一次金給付所需的費率即為11.22%，如果採年金制，所需費率為16.96%。

勞委會指出，目前勞保費以5.5%計收，但近五年來勞保平均給付折合費率為6.22%，所收費率不足以反應實際給付需求，導致勞保基金自民國91年起已連續五年收支逆差，所以有調高的必要，勞委會主委李應元之前研議的費率上限，則為11%。

【2007/05/04 經濟日報】@ http://udn.com/

國民年金 開辦首年月繳622元

【記者吳亭秀台北報導】

行政院會昨天通過「國民年金法草案」，年滿二十五歲、未滿六十五歲，未享有社會保險提供老年給付者強制納保，約有三百五十三萬人為實施對象，每月保費由政府負擔四成，民眾自付六成，中低收入戶則由政府全額負擔，預計今年底完成立法，後年實施。

假設基本工資（月投保金額）為一萬七千二百八十元（以調幅百分之九計），以開辦第一年保險費率百分之六計算，保險費為一千零三十七元，政府負擔四成約四百一十五元，民眾每月要繳六百二十二元。以投保四十年計，如以平均餘命十七年（活到八十二歲）推估，每年所得替代率百分之一點一計，每月約可領七千六百零三元，總計可領一百五十五萬一千零一十二元。

不過，第三年起，參照勞保調整機制，保險費率調高百分之零點五，以後每兩年調高百分之零點五至上限百分之十，但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時，費率不調高；而月投保金額也會隨著消費者物價指數累計成長率達百分之五調整。換句話說，往後民眾每月所繳的保費，及請領的老年給付額度，也會隨之增加。

無力一次繳納保費者，可申請分期或延期；不願繳納者，逾期未繳納保費期間，不加徵滯納金，但須加徵利息，積欠保費達十年以上者，僅得請求補繳最近十年內的保險費及利息，欠費超過十年，不得請求補繳，且不計入保險年資。

請領方式，保險年資未滿十年者，每滿一年發給一點一個月的投保金額，一次發給。保險年資滿十年者，可選擇以月投保金額乘以保險年資，再乘以百分之零點五五所得的數額加三千元；或選擇以月投保金額乘以保險年資，再乘以百分之一點一所得的數額。國民年金及勞保年資可併計。若被保險人死亡，配偶、子女、父母等均可繼續請領。

此外，家庭主婦得以個人加保，免除配偶加保，一旦離婚或退保，也不受影響。參加國民年金保險前已重度以上身心障礙、終身不能工作且經濟較弱勢的被保險人，按月發給身心障礙基本保證年金三千元。

國民年金整合四大津貼，包括老農、敬老福利津貼、原住民敬老津貼及中低收入戶敬老津貼，但訂有落日條款，以老農津貼為例，草案明定，國民年金開辦時已年滿六十五歲，每月還是能領取三千元「基本保障年金」，符合老農津貼資格者，每月還可以再領取二千元差額，過渡期為二十五年。行政院政務委員林萬億說，活越久領越多，預計開辦第十四、十五年，即可減輕財政負擔；但若財政有虧損，不排除以加稅方式因應。

http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=47022